戴先任
南京工业职业技术学院11日召开人才新政新闻发布会，该校在人才新政中对人才引进做了许多大胆尝试。比如在高职院校中首次公开招聘院士、大国工匠等国家级人才;将人才分为A至D4类，分别对应院士、大国工匠等国家级人才、省级人才、相关领域具有较大影响的专业(学科)带头人以及博士。
职校招聘院士，这有些颠覆人们对职业教育的印象。在不少人看来，职业教育是“二流教育”，让院士来任教职校不是“高射炮打蚊子”浪费人才吗?这不免让人质疑南工院是在哗众取宠。事实上，南工院招聘院士完全称得上是一次创举。
高职院校难以招揽高级人才，其原因确实与职业教育长期以来享受的“二等公民”待遇有关。国家财政更多地向普通高等教育倾斜，职业院校“巧妇难为无米之炊”，自然难以吸引高级人才入驻。高级人才不能入驻，势必影响教学质量，读职业学校也成了一些“差生”的无奈之选。这两者形成了某种互为促进的恶性循环。
现在该是打破这种恶性循环的时候了。职业教育与普通高等教育一只腿长、一只腿短，造成教育的畸形发展。如制造业用工荒一年甚过一年，“中国制造”亟需的专业技术人才长期呈短缺状态，这些都与职业教育受到的不公待遇有很大关系。
院士到职校任教并不是大材小用，也没有辱没院士的身份，而是实施职业教育人才发展战略的得力之举，有利于推动职业学校师资水涨船高，培养和引进更多优秀师资，有利于提升职校教学水平，促进职业教育更上一层楼。
