李云
公务员辞职后，“再就业”就不受限制吗?当然不是!中组部、人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局、国家公务员局日前联合印发《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，明文规定公务员辞职时应如实报告从业去向，辞职后在一定时间内不得受聘于原管辖范围内的企业等。如果违反规定，不管是个人还是相关企业，都将受到惩罚。
公务员辞职下海，经历了上世纪90年代初的一波高潮，随后相对平稳，随着反腐执纪的严密及公务员体系的日趋开放，近些年来又进入相对活跃期。从人才合理流动的角度，公务员下海，无论是对于社会，还是对于公务员体系都大有裨益。但囿于公职人员的公共属性，其招录有严格的程序，在辞职退出上，也应有相应的程序规范，以规避可能的权力通吃。
给公务员辞职立规矩，是一种“收紧与规范”。通常情况下，公务员尤其是“关键少数”辞职，缺乏硬性的通报机制，公众完全不知情。从近几年的一些贪腐案例来看，一些公职人员辞职后，在原管辖范围、主管领域内的企业“二次就业”，利用之前权力的影响力搞利益输送的现象并不少见。
有调查显示，由于公务员辞职意愿增加，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。据悉，离职公务员成为房地产、金融和互联网等一些受政策影响较强的行业所争抢的对象。站在这一角度，公务员流动越是常态化，越要扎紧制度藩篱，“逢进必考”也该“逢辞必核”。
与此同时，这也是一种“松绑与保护”。公务员规范化辞职，一方面可以畅通公务员“出口”，另一方面有利于实现体制内外的“良性循环”。只有进退都做到清清白白，才能真正体现人才流动的价值，公务员离职带给社会和市场的，也才是正向的影响。
