事情过去好几天了，作为公司老板的张先生，总觉得自己吃了一个不大不小的哑巴亏。一位女员工刚入职三天，就告诉老板怀孕了，在整个怀孕期间，上班也是断断续续的。张先生说，最让他无语的是，女员工在休完产假后，就提出了辞职。此事引发网友讨论。据一位人事经理说，从二孩政策放开以后，“隐孕”情况开始增多。(9月11日《北京晨报》)
女员工的孕期、产期、哺乳期，一直是职场的敏感话题，有些用人单位对此“心有千千结”，甚至产生了就业歧视，不想聘用女员工。尤其是在二孩时代，由“隐孕入职”引发的劳动纠纷更是屡见不鲜。去年，湖南长沙的汪女士在怀上二胎之后，突然收到公司一纸文书，通知自己被辞退了，她原本想提出劳动仲裁，却没想被公司给告了。近日，宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职，事情一经报道就在网上引发热议。
入职才3天就宣布怀孕，产假结束就提出辞职，确实是一件让人头疼的事。但在“隐孕族”并不鲜见的今天，我们该如何看待这一现象?这样的现象背后究竟又有多少社会病症?值得我们反思。
其一，就业歧视不容忽视。女员工“隐孕入职”，大都不是恶意为之。尤其在职场竞争日益激烈的当下，为避免入职时因怀孕而被用人单位歧视，许多女性选择隐瞒怀孕信息，让企业相信自己能够正常开展工作，以求顺利进入职场。女员工之所以铤而走险，“隐孕入职”之所以屡见不鲜，现象的背后，更多的是对现实的无奈。不难想象，如果应聘人员先坦白了有孕在身，被录用的概率几何?
其二，道德滑坡值得警惕。虽然说“隐孕入职”本身并不违法，但从道德和诚信的角度来看，这种采用隐瞒的办法入职，甚至存在一定欺骗性质的行为，严重背离了诚实守信原则。毕竟，职场是讲究诚信的，用人单位和员工应是相互信任、相互依存的关系，单位应该关爱自己的员工，而员工也应该尊重自己的单位，不要做出伤害单位的事。道德底线被突破，“隐孕入职”最终会伤害女性求职者利益，进一步加重女性就业歧视。
其三，保障体系亟待完善。我国的《劳动合同法》和《妇女权益保障法》等法律法规，都有女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同等内容。《女职工劳动保护特别规定》第5条还明确，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。可见，报道中的孕妇之所以如此“有恃无恐”，是因为她的权利受到法律保护，这对企业来说显然是不公平的。因此，这就需要从政府的层面统筹考虑，构建一套完善的生育保障体系，既要保护好女性职工的生育权利，也要注意到用人单位的实际难处。
当然，这只是极端个例，这样的员工只是极少数，不能把此当成一个大概率事件。“隐孕入职”更多的是一种无奈之举。所以，用人单位必须清醒认识到，抛除就业歧视，树立公平就业理念，不仅是政策之规定，是社会进步之要求，也是用人单位赢得自身发展之必然选择。同时，社会以及政府层面，需要对怀孕女性多一些关怀与照顾，适当多承担一些责任，并通过免税、优惠甚至补贴等办法，多为企业减压，也已经是当务之急。
