记者上周对杭州50位海归的随机采访发现，海归们对薪水不太满意，有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元;起薪在6000-8000元的海归最多，占40%。这一数值，已经与杭州众多高校毕业生的起薪相差无几。更有女生6年花200万留学，回国被开2000元底薪。(9月7日中国经济网)
首先应该声明的是，6年花200万留学，回国被开2000元底薪的海龟，绝对是个例。以个例来概括整个海龟的现状，并不恰当。当然，海龟不再“霸道”，也得参加企业招聘会，挤人才市场，整体薪水在降低，与国内高校相差无几，却是不争的事实。
谈论海龟薪水的降低，不妨从海龟何以能够风光无限开始。应该说，海龟曾经的光鲜，来源于两个因素，一是在历史的背景下，能够成为海龟，他们绝大多数是人中龙凤，天之骄子，海龟的经历，进一步提高了他们的含金量;二是与国家的发展程度有关。我们的国家曾经落后，在经济、教育等方面都与发达国家有差距。如此，国外的教育，显然更有利于人才水平和能力的提升;国外的经历和见识，也能提升人才的价值。再加上“物以稀为贵”的因素，海龟自然成为了社会的焦点。
然而，近四十年的改革开放，我国已经发生了翻天覆地的变化，与发达国家的差距正在逐步缩小。从教育来说，我国的一些高校，已经跻身世界前列;从社会发展来说，“新四大发明”已经引领世界;从人数来说，各类回国人员已达数十万;从海龟自身来说，他们中的许多，大都是以自费的形式留学。其中的一些，甚至是因为在国内难以考上好大学，为了避开高考而选择了留学。这些因素叠加在一起，海龟的优势必然降低，伴随优势减弱的，必然是薪水的降低。
如此推论下来，海龟低薪实是一种理性，是用人单位在衡量人才价值上的理性。对于海龟自己来说，也要顺应这一形势的变化。留学不是为了镀金，而是要真正把自己锤炼成金子。在工作中，要摆正自己的姿态，扎扎实实做出来，让自己对得起海龟这一身份。对于家长来说，是否要送孩子留学，为什么要送孩子留学，孩子是否适合留学，这些问题一定得想清楚。盲目砸锅卖铁供孩子出国留学，恐怕并不是最佳选项，甚至不是一个好选项。
