近日，一封《要坚持真实，华为才能更充实》的华为内部邮件流出，在华为内部论坛引发剧烈反响，不少人拍手称赞。这封邮件显示，华为员工梁山广因说真话晋升两级，月薪增加5000元，根据其自愿选择工作岗位及地点，并由专人保护其不受打击报复。(9月7日《北京青年报》)
记得初中学过一篇课文，课文名称是《连升三级》，文章中的主人公叫张好古，目不识丁却靠着一味迎合上级、讲假话而不断获得平步青云的机会，文章当然是批判不讲真话这种行为的，但其中不难看出“不讲真话”在某些时候比“讲真话”更能够让人获利良多。
为什么“不讲真话”的人反而容易得利?无非是因为处于一个不喜欢听真话的环境，在这样的环境下，讲真话的人容易遭到敌视、挤兑甚至打击报复，而不讲真话的人由于能够对上级投其所好地撒谎，自然能够得到青睐和重用。长此以往，这种环境下的人便都习惯了以谎言去套利，将说真话的勇气和良知抛之脑后。
“忠言逆耳”，真话有时候确实并不好听，这也是不少人下意识拒绝的原因，尤其是当下级对上级讲真话的时候，往往会让上级有被扫颜面、被挑战权威的感觉，而下级也害怕因为讲真话得罪领导后自己会被穿“小鞋”或扫地出门，这些都使得“讲真话”寸步难行。华为此次对梁山广的讲真话行为除了升职加薪之外，还特别由专人保护其不受打击报复，这也从侧面证明即使在华为这样的企业，讲真话也不是一件容易的事。
但显然，我们是需要真话的，讲真话除了是一种态度和品质，还因为真话可以提供真实、客观的信息或其他方面的重要价值。华为总裁任正非在华为2017年市场工作大会上就曾说过希望在华为建立一个可以“有信心讲真话”的氛围。之所以有这样的提议，是因为“真话有利于改进管理，假话只有使管理变复杂，成本更高”。这就不难看出，对一个企业来说，真话可以让企业在管理上确定正确合理的方向，制定更贴近企业实际的发展策略，跟假话比起来，这几乎是事半功倍的效果。
华为员工讲真话被升职加薪一事之所以被人津津乐道，不过是因为这一事件刺中了“不敢讲真话”的社会痛点，升职加薪固然值得羡慕，但讲真话的勇气却不是每个人都能拥有的。也恰恰因为如此，小到一个部门，大到一个企业、一个社会，才更需要营造一个讲真话的环境和氛围。华为给予讲真话的员工以物质奖励，更给予了应当的保护，这相当于一种提倡讲真话的价值肯定和制度示范，它以积极的意义鼓励那些愿意讲真话却不敢讲真话的员工抛却顾虑，将真话勇敢地说出来。事实上，这确实已经令华为员工在内部论坛上议论纷纷，不乏有人因此事产生内心触动。
讲真话的人被善待优待，这是人们所乐见的，这种价值示范的意义在于，它可以让更多的人放下思想包袱，为企业、社会的发展提供真实的声音，而不是在谎言、算计等蝇营狗苟的伎俩中使得言论环境越发恶劣。愿意讲真话，敢于讲真话，希望这样的人越来越多，而我们整个社会也需要像华为鼓励员工一样，为讲真话创造条件，为讲真话提供更好的制度保障。
■本报评论员 张英
