“考研热”也带动了考研经济，暑假期间，各大考研教育培训机构更是迎来报名旺季，有的机构甚至开设了学费十余万元的天价“保过班”，声称配备“优良师资”，并拥有所报考学校的“内部资源”，“保证”通过复试;若录取不成功则会向学员退还学费。然而，事实并非如此。(8月24日 北青网)
近些年，民间培训机构蹭着“考研热”应运而生，培训机构之间的竞争也愈演愈烈。为吸引更多生源，很多培训机构打出了“抓眼球”组合拳，“保过班”、“优质师资”、“内部资源”成为了其自吹自擂，忽悠广大学子的三件“重要武器”。
三者之间形成了一个严密的逻辑关系。“优质师资”和“内部资源”是支撑“保过”的重要前提。笔者不才，研究生期间也曾兼职过考研培训机构的主讲教师，所谓“优质师资”就是把在读研究生通过各种渠道揽入培训机构进行简单试讲，试讲“评审专家”均为机构近些年招聘的管理人员或班主任，他们的学历一般只是普通本科，也有部分专科，试讲难度可想而知。试讲通过之后，签订兼职协议，成为某名牌高校主讲教师，按照课时结算工资。一般培训机构会让主讲教师虚夸提高一下自己的学历和导师信息，以便取得更多报名学子的青睐和崇拜。“内部资源”其实均为同样通过兼职，也有部分全职，招聘进入培训机构的本科或研究生依葫芦画瓢编写出来，形成“讲义”。此种“讲义”也不是完全不能压中考试命题，因为它“多”，题海战术几乎覆盖了近几年能够想到的所有备考知识点，歪打正着，大网捞小鱼，总能时不时中个一到两道。所谓“保过”，不过退费就完全需要看培训机构的“诚意”了，有的机构“生意兴隆”，即使瞎猫碰上死老鼠，也能有一定的通过率，完全退费也不是不可能;而有的培训机构本就门可罗雀，维持生计都难，不过想要退费，可谓难上加难，各种奇葩收费理由就扣去了所交费用的一大半。
其实，不管能不能“保过”，“内部资源”的招生噱头也违背了考试规章制度，通过非正当手段宣传盈利，相关监管部门不能放之任之，不仅要查个水落石出，还需要对报考学生正确引导。换个角度，如果“内部资料”是真的，不管资料从何种“人脉”渠道过来，相关责任人都必须付出相应的代价。培训机构虚晃招生，你情我愿，与他人并无关系，但是严重扰乱了市场秩序，甚至搞坏了考试氛围和风气，破坏社会公平，弄得人心惶惶，人人宁可信其有不可信其无，最终不利于教育事业的长足发展。
