这个暑假，上海的2000多名职工实现了“带娃上班”的“小目标”。上海市职工亲子工作室在全市职工需求集中且有条件的机关、企事业单位、园区、楼宇中，按照企业主导、工会牵头、社会参与原则，发挥单位优势开展职工子女晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务，目前全市职工亲子工作室已达68家，其中有55家开出了暑托班。(8月15日工人日报)
曾经，机关、企事业单位干部职工“带娃上班”争议不小，舆论也有不理解的声音，比如，干部职工单位上班，发放了工资，不能用时间照顾孩子等。因此，一些“带娃上班”干部职工被领导约谈、媒体曝光时有发生。“带娃上班”与单位“不许”发生矛盾，干部职工“带娃上班”只能“偷偷摸摸”进行。
现在，上海市总工会倡导企事业单位干部职工“带娃上班”了。发布了《上海“职工亲子工作室”设置及管理办法》，明确提出职工亲子工作室“人均活动面积不低于3平方米和看护人员与托管对象人数比原则上应不低于1：10”等要求，保障工作室的质量，规范职工亲子工作室的管理和服务。“带娃上班”从“不许”到“允许”进步不小。
“带娃上班”制度化，让政策支持“有刚性”。允许“带娃上班”，让孩子安全有保障，同时，在老师的悉心照顾下，孩子也能够逐渐形成良好的饮食与睡眠习惯，适应集体生活的节奏。“带娃上班”，孩子就在父母身边，一旦有什么问题父母也能够及时赶到，能让父母安心工作。“带娃上班”还能稳定干部职工人心，增强单位凝聚力向心力，利于招贤纳才，提高干部职工办事效率。
目前，我国符合二胎政策的夫妇有9000多万对，到2050年，我国劳动年龄人口将增加3000万左右。一些年轻家庭“生得起，养不起”，和孩子无人照看与教育有很大关系。可见，上海市让干部职工“带娃上班”的做法，带了个好头，值得推广借鉴。
“带娃上班”好事办好，也还需要政府更多支持。一则做好顶层设计，有针对性地制定合理可行的职工亲子工作室或托儿所开办导向政策、建设标准、优惠措施。二则为企事业单位开办托儿服务大开“绿灯”，比如，在办证、房屋设施、面积要求、周边交通等条件方面“从实”要求，同时，纳入惠民办学的政策补贴范围，采取税收减免、教育费附加、财政补贴等方式进行。三则通过政府购买服务的方式，鼓励社区兴办民办托儿所。四则部门提高办事效率，建立高效评估机制，对托儿服务即时审核，助其早日投入使用。
