近日，某公司招聘会后只留下985高校学生简历的一段视频在网上引发热议。有人认为学历虽不全然代表能力，确实符合效率原则的筛选方式。有人则认为英雄莫问出处，将标签化群体代替个人太武断。那么，“招聘只留985”是不是一些行业招聘的潜规则?(8月20日《南方都市报》)
无论这家公司最终的解释是什么，但是“招聘只留985”确实是一个基本的事实。对于这家公司的“招聘只留985”，有很多人表示理解。理解的原因则是：这是筛选人才的直接方式，虽然学历不能代表水平，但是985院校里确实人才更多些。
对于这一点笔者也是赞同的，对于985这些重点院校来说，由于教学质量高，由于当初选拔的多是“高分学生”，成绩好的毕业生会多点，最起码比普通院校的成绩好的学生会多点。但是，这样的招聘行为，无论从任何角度来看，都是不合适的。
一方面是，这明显是对其他院校学生的歧视。无论从哪一家学校毕业，学生拿到的都是国家教育部统一颁发的毕业证书，毕业证书不该分出高低贵贱。当国家教育部的毕业证书，在市场上遭遇歧视的时候，这说明有些单位在歧视普通院校的学生。这更会导致一种现象的发生：今后会有更多人“挤破脑袋也要上985”，不利于教育事业的和谐发展。
一方面是，这不利于企业的发展。一个企业需要多方面的人才，如果选拔的人才都来源于985这类高校，就会形成人才的“固化”。或许他们的成绩是最好的，或许他们的能力是最强的，但是人才会因为“都来自于相同的地方”，而失去了多姿多彩的丰富。企业的发展需要不同的人才，也就需要更多院校毕业的学生进入，这样才能起到“互补”的作用。
最为关键的是，即使985院校的水平再高，也不意味着“所有的学生水平都是最高的”。其他院校的学生也有“英雄”。你可能会因为“招聘只留985”而错失了一员猛将，这对于企业的发展来说，无异于是鲁莽的行为。
眼下，一些单位在招聘的时候，会在学历上，毕业院校上，进行限制。出现了“英雄要问出处”的尴尬，这与我们所提倡的不拘一格用人才的方向是背道而驰的。将其他院校的学生拦截在自己企业门槛之外，不仅不是明智之举，还是愚蠢的行为。从另外一个角度来看，这呈现出的还是“就业难”的问题，如果不是“就业难”，何至于让招聘的企业如此明目张胆歧视其他院校的学生?
一个健康的社会，一个理智的社会，应该告别“英雄要问出处”。 “招聘只留985”，招聘何时不再问英雄出身?看来，学历崇拜病的不轻了。
