“虚假招聘”已经成为了一大危害。统计发现，在11个招聘平台中，58同城涉及的刑事案件最多，此外赶集网也是招聘骗子光临的地方。记者发现，招聘网站最容易引发的是民事诉讼，这些民事诉讼主要以应聘者与签约公司的劳务纠纷为主。而在处理这些虚假招聘的时候，招聘网站往往会被忽视。(8月7日《法制晚报》)
据统计2017年我国应届毕业生将近800万人，对于这些刚刚步入社会的年轻人，形形色色的网络招聘平台成了他们向社会“推销”自己的重要途径。但是，这也成为了一大陷阱。
假如，网络招聘平台涉及的仅仅是“招聘纠纷”，那还可以理解。毕竟，再完善的平台，也不可能阻止“招聘纠纷”，“招聘纠纷”或许因为误解，或许因为诉求。当招聘骗子到这些平台上实施诈骗的时候，这就不能不关注平台的责任了。
在网络招聘平台上实施诈骗，一般情况而言，都是一些“皮包公司”、犯罪分子在作案。这些所谓的招聘单位，既没有固定公司，也没有营业执照，甚至连办公场所都没有。他们只是杜撰了虚假的招聘信息，编撰了高额的劳动报酬，设计下“完美的骗局”，等待求职者落入陷阱。
表面上看，招聘骗子的违法行为，都是他们自己的事情，与招聘平台没有任何关系。因为欺骗求职者的不是招聘平台，而是招聘骗子。而实际上则不然，招聘平台是有监管责任的。这就犹如家电大卖场一样，家电大卖场的经营模式就是：自己提供场地，让家电企业入驻。如果家电大卖场里出现了虚假家电、问题家电，也是要承担责任的。这还犹如网络商品平台，如果卖家出售的是问题商品、假冒商品，按照法律规定，网络销售平台的运营公司也需要承担连带责任。
道理是相同的。对于“58同城”和“赶集网”来说，他们虽然只是一个平台，却对他人发布的招聘信息有审核的义务和责任，有确保招聘信息是真实的义务和责任。如果在审核招聘信息的时候，能够查验必要的证件，就能在一定程度上纾解招聘骗子带来的危害。
试问，还有多少招聘骗子到“58同城”里去“赶集”?
