近日，一则据称是发生在成都新都区大丰一摄影公司的视频引发网友关注，视频称因未完成业绩，员工被公司要求喝厕所蹲坑里的水。不少网友们认为视频中行为“太过分”、“践踏尊严”。红星新闻调查了解到，“未完成业绩罚喝厕所水”事件的真实发生地为广安岳池九龙镇一家摄影店。(红星新闻)
近年来，当街自骂、下跪爬行、暴走70公里、扇自己耳光等类似的奇葩惩罚措施层出不穷。一些用人单位基于管理者的身份，打着激励的幌子，“任性”地对员工进行管理和惩罚。那么，这些奇葩惩罚到底是激励还是羞辱?
企业管理者为了提高员工积极性，采取一些激励措施，本是无可厚非的。但是以“喝厕所蹲坑里的水”这种简单粗暴的惩罚方式来“激励”确实很荒唐。这是企业管理者法律意识淡薄和企业文化空虚的表现。这些奇葩惩罚不仅践踏了员工的尊严和合法权益，也有损企业自身的形象。这些奇葩惩罚是对员工精神上的摧残，更是对法律的挑战。而惩罚的效果可能会适得其反：不但达不到激励员工，反而会招致员工的反感，进而影响整个团队的精神。
作为企业的一份子，员工应该以积极的态度完成任务，也要以真诚的态度来面对业绩不佳的惩罚。但是遇上逾越道德和法制底线的惩罚，员工就有必要大声说不，要懂得维护自己的合法权益和人格尊严。奇葩惩罚并非一剂良药，而是一杯鸩酒;不是激励员工的良策，而是公然羞辱员工的手段。
我们应当给那些企业管理者敲响法治的警钟。“以人为本”并不能只停留在喊口号上。正所谓大道至简，有权不可任性。任何单位惩罚员工，都要掌握好尺度，要在合法的范围内采取适当的措施，只有这样才能取得事半功倍的效果。
