笔试面试第一最终却遭淘汰，让考生证明所学“中国史”是“历史学”……近期，多地曝出在公务员招录、事业单位招聘中，考生因“专业不符”被拒绝录用的事件。(7月22日 中国新闻网)
“自考法律专业不属于法学”“世界史不是历史学”“中国语言文学类不属于中国语言文学”，这些公务员和事业单位招录中匪夷所思的专业界定，常常成为舆论关注的焦点。报考者尤其不能理解的是：本来已经通过了笔试、甚至面试环节，看到了成功的“曙光”，却因为“专业不符”被取消面试或录用资格，不由地让人怀疑招录单位权力滥用、甚至暗藏“猫腻”。
按照涉事地方有关的解释，之所以出现这样的问题，原因在于人社部门对全国高校现行的学科专业掌握不够，对招考学科专业把握不准、机械执行，部分工作人员对工作不细致不认真。但对于“女硕士笔试面试均第一却落榜”的典型案例，“工作不细致不认真”这样的解释，确实难以令人信服，使得“专业不符”这样的理由，似乎成了“潜规则”的代名词。
营造公开、公平、公正的人才招录环境，不唯地域、 不求所有 、不拘一格用好人才，是开展公务员和事业单位招考的重要目的。由于一些岗位的特殊需要设置一定的专业门槛、本在情理之中，因专业不符取消报考资格本也无可厚非，当如果过度机械教条，就失去了专业资格把关的本来意义，“专业不符”更不应成为“潜规则”的代名词。
面对异常激烈的公务员和事业单位招考竞争环境，各级人社部门和用人单位更应该以对考生负责的态度，严肃、认真地开展考生资格审核、尤其是要把好初审关，确保考试各个环节的严肃性和公正性，避免政府的公信力受到损伤。
当然，无论是工作不细致不认真，还是在招考过程中确实存在“萝卜招聘”问题，都应该及时进行查处、并将处理结果公之于众。以公正处理的态度向考生充分答疑释惑，消除社会公众对专业不符的误解。
人才是第一生产力，是推动创新驱动发展最核心的要素。在推动“五位一体”总体布局和落实“四个全面”战略过程中，各地都将人才工作放在了更加重要的位置，以最优惠的政策、最真诚的态度招才引才用才。如果一个优秀的人才仅仅因为专业名称“一字之差”被拒之门外，既不利于用人单位选到更优秀的人才，也不利于推动形成百花齐放的人才发展局面。为此，矫枉过正的“专业不符”绝不能成为深化人才工作的“绊脚石”，更不能成为“潜规则”的代名词。(文/周丽云)
