人社部近日发布了关于贯彻执行《事业单位工作人员处分暂行规定》若干问题的意见。通知强调，对给予开除处分但未被判处刑罚的，从审查结论作出的次月起，按25%降低基本退休费，补贴按最低职务层次(技术等级)确定。今后调整退休费时，按最低职务层次(技术等级)的标准执行。(7月5日《华商报》)
退休不等于平安着陆，对涉嫌违法违纪退休人员的组织调查与法律追责，工作方式已经成熟，针对这一群体的“经济处理”当然应该明确。“违纪影响养老金”，与现在深入推进反腐工作相呼应，有利于形成纪律处分、组织处理、法律制裁全覆盖的终身追责体系，构筑“立体反腐”铜墙铁壁。
2012年9月起就已实施的《事业单位工作人员处分暂行规定》，对于已经退休的事业单位工作人员涉嫌违纪违法的，如何进行处理、待遇如何调整，没有明确规定。此次人社部通知对此予以了明确。“违纪影响养老金”，进一步规范了事业单位的处分工作，对事业单位工作人员也是一种工作倒逼和警示，对社会更是一种公平正义。
显然，“违纪影响养老金”，有利于对事业单位工作人员管理约束，很有必要。以前，有一些事业单位工作人员，存在只要不被单位开除，就能“稳享养老金”的想法，于是，一些人抱着工作“无所谓”心态，对单位管理没有敬畏。“违纪影响养老金”，能使这种局面有一定改变，倒逼、警示工作人员干净做事，踏实工作。
事业单位工作人员掌握不少公共资源，从事很多社会管理职能，织密网络，加强对他们的监管，不使他们成为反腐盲区，也是净化政治生态、社会生态的必然。有的事业单位工作人员，工作期间违纪处分较多，但退休养老金“一分不少”，安享晚年。这其实也是一种不公平。“违纪影响养老金”，是社会公平正义的又一进步。
当然，“违纪影响养老金”，也还需进一步“完善制度”。比如，2015年养老金并轨后，事业单位人员与公务员都要按规定比例个人缴费，缴费人与养老金发放机构是契约关系，如何让“违纪影响养老金”不违反契约精神，值得进一步研究。另外，事业单位人员个人开始缴纳养老金后，养老金发放机构是否有权降低缴费人待遇或如何降低，也需要进一步探索。
