近日，《京华时报》的一篇新闻报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的;研究生博士生;开大众的;信中医的;黄泛区及东北人士。消息一出，引发舆论的轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此，企业方面回应，涉事人员已被辞退，同时对其不当言论表示歉意。
昔日，美团网的一纸带有“歧视性”的“招贤令”，在被舆论推向风口浪尖之时，可谓一石激起千层浪，瞬间不少企业的招聘“潜规则”不断地被网友曝出，在网络舆论压力下，企业方不得不做出开除招聘负责人，向社会、应聘者道歉等举动，以换取大众的宽恕。
我们站在一些被歧视的应聘者立场，来看这些歧视性“条款”，简历丑、限男性、985、211等，似乎字字诛心。但换角度言之，求职者之所以会被歧视，是因为他们过于专注于某一公司、某一职位，颇像老话所讲的“一叶障目不见泰山”，不妨再用一句老话来劝解“天涯何处无芳草，何必单恋一枝花”。
对于企业而言，所谓的歧视性“条款”真的是在歧视某些求职者吗?在笔者看来是否定的，企业以营利为目的，招贤纳士必然讲究个“精准定位”，试问简历丑是否存在对公司、职位、个人等不够尊重的嫌疑，有些特殊职业的确女性不适合做，或同样薪酬下，男性做比女性做效益高出很多，相较之下限男性无可厚非。再如信中医、开大众等，个别企业主会将其看做一种立场，此时信中医、开大众明显是站在了企业主的立场对立面，当然要被“歧视”。
作为求职者，被“歧视”时首先当调整心态，区别糟“歧视”的原因，如果能力不足，当加倍努力，力争早日达标;如果是与企业方的招聘需求不同，则应该及时寻找其他能力范围内的工作，切莫“钻牛角尖儿”极端择业。
常言道：“工欲善其事必先利其器!”在笔者看来，每一位求职者都是“潜力股”，就业也非单向选择，能力不足时，需要“伯乐”栽培，能力超群时，自有猎头前来“挖你”，而两者间的主动权全在于个人的足够努力与否。
诚如实现梦想不一定非要在“北上广深”，在杭州同样可以成就阿里巴巴，在宁波同样可以造就雅戈尔、奥克斯、杉杉……创业如此，择业亦如此，得不到美团的赏识，不代表选择大众、拉手、口碑就得不到成长，没有985、211的光环，也不代表将来无法成就自我，只要目标坚定，足够勤奋，做好主业，成就理想必将成为一种自然而然的结果。
