最近，有企业在招聘员工时发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的;研究生博士生;开大众的;信中医的;黄泛区及东北人士。消息一出，引发舆论的轩然大波。中国高校传媒联盟一项调查显示，75.7%的受访应届毕业生表示找工作时受到过不公平对待，家乡、属相、星座皆有可能成为被拒因素。(6月5日《中国青年报》)
说到歧视，很容易让人感觉愤怒，我们会设身处地将自己想象成那个被歧视者;可事实上，我们与此同时，几乎每时每刻，也在扮演着令自己所讨厌的那个歧视者的角色。同样两款智能手机，小米的明明比苹果的便宜，可你就要买苹果的，这是对小米的歧视。同样两个美女，你偏偏只喜欢一个，不喜欢另一个，这是对另一个的歧视。
可能有人觉得我在混淆概念，将选择偏好等同于歧视。其实在我们的现实生活中，大多数的歧视，本质上就是选择偏好。某种意义上，在成功者看来的公平对待，在失败者看来都是不公平对待，我们无时无刻不在遭遇来自别人的某项歧视，却又无时无刻不在实施着对他人的某项歧视。
真正的区别在于，选择偏好也好，区别对待也罢，有些是需要付出成本的，有些是不需要付出成本的。具体到企业招聘，总要有个选人的标准，不可能全部录用，为什么你觉得根据学历不叫歧视，根据招聘官个人感觉不叫歧视，根据简历好不好看、根据信不信中医来判定，就叫歧视呢?你要明白，使用不合理的区别对待标准，企业是要付出成本的，它会因此失去最合适的人才，这是一项有成本的歧视。
凡是有成本的歧视，就不是真正的歧视，就像你宁愿买这个牌子的衣服不买那个牌子的，那是你的选择偏好。在被选择者可能感觉遭遇了不公平对待，但在你这个选择者，却是相当理性的，你宁愿花成本去实施某项区别对待，肯定有符合你自身的选择理由。
所以，在毕业生就业歧视这件事情上，虽然媒体关注就业歧视的出发点很好，却没有多大意义，最多是让企业学乖一点，悄悄地实施就业歧视，而不是主动说出来。我甚至建议，毕业生们也不要太在意就业歧视，因为那是你所无法改变的。
的确，劳动法规中有禁止就业歧视的规定，但这在现实中几乎无法做到，因为不是所有的就业歧视，都像公开发布“五类人不要”的那家企业，更多的就业歧视都是不公开的。它可以给你一个看起来不含歧视色彩的拒绝理由，真正的理由恰恰正是媒体抨击的就业歧视;对求职的大学生来说，在就业歧视问题上较真，很有点大战风车的感觉，没有实质的意义。
“我在广州的一家媒体实习了很久，写过一些重要的报道，前辈们对我印象很好，说我一毕业就可以入职。我以为自己可以顺利进入这家媒体，可临近毕业，这家媒体却没有与我签约的意向。”拜托，那只是你的感觉，凭什么企业必须满足你的感觉?
之所以那么多毕业生感觉遭遇就业歧视，只能说心理脆弱的人太多。如果你不比别人强，企业当然可以选择别人;如果你真是人才，受损失的也是企业，而不是你自己。
太在意就业歧视问题，会搞坏自己的求职心态，一个成天只会抱怨的人，成功的概率不是越高，而是越低。就算是铁定的就业歧视，比如事业单位的萝卜招聘(其实那不是歧视而是腐败)，你也不必太在意。就像巴菲特说的，宏观环境是我们必须接受的，微观才是我们可以有所作为的。
对毕业生来说，接受你所无法改变的，不去成天抱怨，花精力认真准备下一次面试，总结失败教训争取后面的每个机会，这才是真正重要的。
