近日，一篇题为《你兼顾事业和家庭，谁来兼顾你?》的文章引发网友热议。文章直指中国职场婚育女性的痛处，她们需要兼顾事业和家庭导致压力过大。有机构就此话题，进行了主题为“职场妈妈压力较大的原因”的网络调查，结果显示，职场妈妈普遍压力大，而爸爸家庭责任缺失系首因。(5月11日《中国青年报》)
在传统文化里，强调的是男主外女主内。随着社会的发展，女性也开始逐步进入职场的广阔天地。这种女性“内外兼顾”现象的产生，是女权运动的结果，是社会进步的结果。不过，也应看到，相对于职场男性，职场女性面临着更大的挑战。
在很多时候，“职场妈妈”就像一个“超级妈妈”，她们既要入得厨房又要进得厅堂，既要面对工作压力又要承担家庭重任，而且当女性在工作上做出了一些成绩，还会面临周遭异样的眼光。
对职场女性来说，面对家庭和工作的双重挑战，如何兼顾家庭与工作，已经成为她们面前一道现实难题。事实已然证明，很多女性在工作中能够独当一面，并且能够做出一番成绩。与此同时，围绕着职场女性，还弥漫着种种歧视，甚至是骚扰。职场与女性的关系，不是单向给予的关系，而是互惠互利的关系。即便是那些身在底层的女性，她们在职场里，也有着难以取代的价值。因此，职场应该正视女性身上的双重压力，给予女性更多的宽容，更多的关爱。
回到家庭中来，男性应该更多地反思和承担自身的责任。在家庭中，女性的作用不可或缺，男性的作用也不容缺位。在对子女的抚养和教育上，男性决不可以当“甩手掌柜”。尤其是随着二孩时代的到来，抚养孩子是家庭的共同责任。“职场妈妈”也没有三头六臂，如果“职场爸爸”长期把自己当成局外人，不仅会造成“职场妈妈”的不堪重负，而且也不利于教育好孩子。
“母亲节”快要到了，很有必要问一声，有“职场妈妈”为何没有“职场爸爸”?从某种意义上说，“职场妈妈”这一概念潜藏着性别不平等。社会发展到今天，性别平等已经成为文明底色。全社会应该体谅和纾解“职场妈妈”面临的双重压力，多给她们一些理解和尊重。
