最近几年，国家一直在推动落实带薪年休假制度,保障劳动者合法权益。尤其在每年“五一”国际劳动节前后,关于带薪年休假的讨论总会掀起一个热潮。“带薪年休假,对我来说就是儿子识字挂图上那个金黄的大饼——看着挺好,但吃不到。”在北京市某民营企业从事企业推广工作的赵先生一脸苦笑。(5月3日《法制日报》)
带薪年休假本应是职工的正常福利，也是法律赋予劳动者的合法权益。然而，在现实生活中，对不少劳动者而言，带薪年休假仍只是一个很美好的愿景。有调查显示，尽管这几年我国带薪休假得到逐步落实，但整体情况仍不尽如人意，落实率只有50%左右。即使落实的单位，平均每人每年只有10天假期，还要视工龄长短，与西方发达国家相比仅为一半。
事实上，带薪年休假的制度依据已经足够坚实。2007年12月，国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，其中第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的周期。为将《职工带薪年休假条例》落到实处，2008年9月，人力资源和社会保障部颁布《企业职工带薪年休假实施办法》，明确了我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工必须享受带薪年休假。
揆诸现实，带薪年休假制度的落实情况如何?职工表示很受伤，老板表示也很无奈。为什么明文规定的职工权益难以得到保障，最终变成“纸上福利”。究其原因，一方面是不敢休，老板拼命工作，放弃所有休假，职工自然“金口难开”;另一方面是不能休，为了赶进度提效益，企业对职工的休假请求不理不睬，一再推脱，甚至坚决驳回。
面对千头万绪的工作，有的职工感到身心疲惫、心力交瘁，甚至出现英年早逝的情况。那么，如何协调好工作与休息，是我们在工作之余不得不思考的时代命题。劳逸结合、休养生息既是身体需要，也是工作需要。累了，就应该闭闭眼、歇歇脚、提提神。对广大职工而言，享受带薪年休假，可以使身心得到调整，以便能更好地工作;对单位而言，落实职工福利待遇，可以更好地调动职工工作积极性;对社会而言，落实带薪休假制度，对刺激消费、促进服务业发展、推动新常态下的经济转型都是有好处的。
没有全面健康，就没有全面小康。健康中国，不仅要靠医疗卫生服务的“小处方”，更要靠社会整体联动的“大处方”，这个大处方就需要职工带薪休假制度落实的保驾护航。
