“政声人去后，民意闲谈中”，这十个字内涵很丰富，一方面告诫为官者不要追求在位时、当己面的夸赞，另一方面说明一个道理——为政之道，以顺民心为本，以厚民生为本。
党的十八大以来，习近平总书记始终把民生作为念兹在兹的重大关切，贯穿于治国理政的方方面面。在全省市厅级党员主要领导干部专题研讨班上，省委书记杜家毫反复强调，必须全面贯彻以人民为中心的发展思想，牢固树立正确的政绩观。
政绩观是党员干部对工作业绩的总体认识和根本观点。日常工作中，一谈到政绩观，人们往往看到的是物质形态，其实政绩观背后折射的是意识形态，是世界观、群众观、价值观的集中体现。
为官者，没有不追求政绩的，这是领导职务对于执政的内在要求。但追求什么样的政绩、如何追求政绩，却如同一面镜子，让领导干部的境界、情怀高下立判。每一届党委政府的履职履责，只是党和国家事业发展接力棒中的一棒。作为党员领导干部，决不能去干那些只管当前不顾长远的事情，决不能去干那种竭泽而渔的事情，决不能去干那些仅仅满足少数人需要而忽视大多数人利益的事情。心里装着群众，真心实意帮助群众解决实际困难，这样的干部，群众自会记在心里。
政绩观是科学精神和求实精神的重要体现。不同的政绩观决定着不同的工作方法，不一样的工作结果，城市建设是贪大媚洋，还是科学务实?城镇化是大干快上，还是有理有序?扶贫开发是大水漫灌，还是精准滴灌?凡是尊重科学，从实际出发，按客观规律办事的领导干部，都能创造出令群众满意的政绩;凡是藐视科学，拍脑袋决策、想当然办事的领导干部，只能给人民添乱。省委书记杜家毫旗帜鲜明地倡导“大兴求真务实之风，科学地干事，干实实在在的事”，根本用意就在于此。
树立正确的政绩观，其核心是树立正确的用人观。用人观是“风向标”“晴雨表”，选什么样的人，就是倡导什么样的政绩观。习总书记在不同场合指出，部分干部中存在唱功好做功差、思考问题浮浅、工作作风浮躁、总结汇报浮夸的问题;有的重显绩轻潜绩，只想树几个典型，装点门面，捞取政绩;有的盲目提出大任务大指标，却是无法兑现的水中月、镜中花;有的搞“选择性拖延”，对自己不利的就“只踩油门不挂挡”，等等，无不一针见血、入木三分。在选人用人中，如果选拔的不是那些真抓实干的人，就难以做到让组织放心、群众满意，干部服气。
树立正确的政绩观，关键是要建立科学的考核评价体系。考核评价标准就是“指挥棒”，考核评价标准不科学，干部政绩考不准、考不实，政绩观就不可能正确。如果对干部的考核仅仅满足于那些大而化之、轰轰烈烈的东西，而没有更关注贴近老百姓的“微建设”“微服务”，没有更关注老百姓的获得感幸福感，那我们的政绩观就不能够体现人民的要求。科学的考核评价体系，不仅给干事创业者以广阔空间，更给改革和探索以更多可能，具有牵一发而动全身的效力。
为官一任，造福一方。对于广大党员干部来说，不忘为官初心，多干打基础、利长远的“潜”绩，百姓自会从中看出清廉与政绩，读出胸襟与情怀，留给后人的就必然是敬仰与回味。
