用人单位的员工手册规定，“在上班时间睡觉”系严重违纪，可解除劳动合同。一名工作18年的老员工，因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。员工提起仲裁和诉讼，法院二审最终认定用人单位解除行为属于违法，赔偿员工13.77万元。(《湖北日报》2月20日)
上班时间睡觉的确不该，可因此就被开除，除了惩罚过重，怎么还有一种掉入陷阱的感觉呢?公司也的确有这种嫌疑：按照员工的说法，因效益不好，公司采用多种方式与借口解除与员工的劳动合同。
若果真如此，岂不是为不良单位开除员工提供了一把利器?先是“小题大做”，将一切不应该的行为都作为触发解除合同的条件，只要有人违反，立刻可以合理合法地将员工开掉，还不用支付任何赔偿。因为，按照《劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
事实上，这只是有些用人单位的一厢情愿，法律对保护劳动者权益还有诸多规定。首先，哪些行为属于违反规章制度，需要劳资双方共同制定和确认。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论通过，平等协商决定。然而在现实中，由于工会没有发挥应有作用，使得职工较为弱势，因此屡屡有“霸王条款”出现，协商成了走过场。其次，员工是否“严重违反”规章制度，应当综合判定，而不能仅依据员工手册的规定。一方面，要考虑是否故意、多次、劝阻无效等情况，更要考量其现实危害性，即是否可能或已经对用人单位造成重大损失。例如，上班抽烟在一般单位不属于严重违规，但对加油站员工而言，抽烟的危害可能就大为不同。
双方约定是否有效，是否合情合理，这些员工也许无法控制的因素，法院在审判时都会予以考虑。因此，当发现用人单位“欲加之罪”时，劳动者完全可以拿起法律的武器，维护自身的合法权益。
