疾风知劲草，烈火见真金。
越是浩荡辽阔的改革时代，越是最需要勇于担当的“领路人”。2月14日，《人民日报》刊出湖南省委常委、长沙市委书记易炼红署名文章。易炼红在文章中着重谈了干部的担当与负责，强调党组织要担负起推进机制落实的责任，让机制生效，让机制发威，让改革创新、实干有为的干部流汗不流泪、受益不受伤、吃香不吃亏。与此同时，长沙市委办公厅、市政府办公厅印发《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》。易炼红就《意见》的出台背景、具体举措等，答记者问。
古人说：“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。”担当就是责任，担当就是胸怀。用习近平总书记的话说，“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。为官避事平生耻。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、品格;有多大担当，就能干多大事业。”干事创业，没有点担当精神、没有点担当素养，既跟不上百舸争流的时代，也愧对党和人民的重托。从这个意义上说，贯彻落实党的十八届六中全会提出的“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”要求，激励和引导党员干部在创建国家中心城市、实现基本现代化的新征程中主动履职尽责、积极担当作为——既需要在建章立制上下功夫，更需要在后顾之忧上做减法。
让“担当型”干部成长起来，让勇于担当、敢于担当成为官场清风，体制机制需要为之壮胆撑腰、保驾护航。
这就需要在三个维度上为“担当型”干部撑腰：一是树立“好干部”的标准。让“想为、敢为、勤为、善为”的干部有为有位，重用矛盾面前敢于挺身而出、困难面前敢于攻坚克难、风险面前敢于担当负责、歪风邪气面前敢于坚持原则的干部。二是构建制度化的容错机制。不干事，永远不犯错;干事的，难免小错小误。这个时候，组织部门就要挺身在前，对符合依法依规、勤勉尽责、出以公心、未谋私利等容错条件的，在职权范围内及时主动为干部担当。三是全方位关怀“真干事”的干部。既要完善诽谤诬告干部行为查处机制，更要落实澄清关怀机制，在全社会形成尊重、关心、支持干部干事创业的环境和氛围。
让“担当型”干部成为长沙新特质，眼下来说，起码有了“双保险”。一方面，以《意见》为代表的善政，把“三个区分开来”具体化、实践化，用机制的“防护墙”为担当者担当。另一方面，“有错无为皆问责、不换状态就换人”的约束机制协同发力——构成了鼓励干部干事、严惩为官不为的“组合拳”，一手抓警钟长鸣、一手抓正向激励，真正在保障合法利益的同时触动权力作为的灵魂，以此培养铁一般担当的干部队伍。
“担当型”干部不会天上掉下来，唯有重引导、讲原则、勤提醒、强保障，开拓奋进、冲锋陷阵的“闯将”，攻坚克难、攻城拔寨的“猛将”，有胆有识、善作善成的“干将”，才会成为星城之浩然正气，城市之改革动能。
