2月11日，南京人才市场举办了节后首场综合性人才招聘会，值得注意的是，由于原材料涨价、成本上升等原因，企业涨薪的意愿不高。不过，如今的企业，更喜欢用“不加班”这样的隐性福利来吸引人才。(2月12日《现代快报》)
其实，不加班，或者说不违背劳动者意愿、不超过法定限度的加班，本该是天经地义的事。可如今公司鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成常态，某些互联网公司更是实行“996工作制”(一周工作六天、早九点到晚九点)。“不加班”也就成了一件稀罕事儿，甚至被拿出来当隐性福利和招聘“卖点”。
人们越是向往不加班，就越显出加班对职场人士合法权益的侵害。在职场中甚至出现了一种“加班文化”，鼓励年轻人通过加班来显示自己的事业心、对企业的忠诚。将勤加班、不休假的员工当成正面典型来宣传，将“加班的人生”与“奋斗的人生”划等号。在这种职场文化导向下，很多人被裹挟着被迫加班，苦不堪言。
不可否认，加班在某种程度上意味着努力与拼搏，但一方面，我们要尊重一部分人渴望享受生活的权利，另一方面我们也要避免不必要的加班对人力资源的浪费。当年轻人通过招聘场合再次发出渴望不加班的声音时，也必将对人力市场形成一种倒逼效应，对崇尚加班的职场文化产生一定纠偏效果。
值得注意的是，人们讨厌加班，不仅是它侵犯了自己的合法休息权，减少了自己自由支配的时间;还因为加班很少有加班费可拿，几乎得不到相应补偿。在这一点上，我们的劳动部门做得还很不够。一来，是因为处于弱势地位的劳动者很少主动就加班问题维权，而一些地方的劳动部门对待加班，常常是“民不告官不究”。二来，即便劳动者举报了加班问题，一些地方的劳动部门也并不积极，给出的建议往往是“劳动者可以向工会组织或劳动仲裁机构反映”，或者“保留证据诉讼维权”，对劳动者的实质帮助并不大。
如今职场中人普遍深受加班之苦，劳动者权益保护仍然有很长的路要走。在这个过程中，职场生态理应有所改变，劳动部门应该有所作为。于此而言，“不加班”成为招聘卖点，可谓是给职场和监管部门提了个醒。
