一圈清扫工作结束后，记者跟着环卫工郑伟回到站里。他说：马上过年了，很多在北京打工的老乡都要准备回老家过年，而我们环卫工人是不能回家过年的。这时候站里的人手就会有点紧。没办法，春节回不了家是常态，已经习惯了。每年春节都在单位过年。(1月23日《北京晨报》)
《北京晨报》记者的调查显示，为了应对节日期间的垃圾增多现象，北京市的很多外地籍贯的环卫工人已经“多年没回家过年”了，他们都坚守在自己的岗位上，为的就是让北京春节更干净。我们为这种担当的精神所感动，没有他们的付出就没有北京节日的洁净。但是，当这些环卫工人说出“春节不回家过年是常态”的时候，他们脸上真是“洋溢着幸福的表情”?我们是不是该从他们“幸福的表情”里看出无奈?
没有一个人不想回家过年。出来一年了，在异地他乡辛辛苦苦一年了，家里的老人在盼望，家里的妻儿在翘首，他们岂能不想回家团圆?只是，他们不想因此得罪单位，不想因此失去工作。固然，节日期间垃圾较多，工作量较多是个事实，此时让他们回家过年会影响垃圾的及时清扫。可是，这不是让一部分外地籍贯的环卫工人“多年没有回家过年”的理由。
这暴露出的其实是节日值班安排不够科学的问题。很多在北京从事环卫工作的人都是不容易的。单位安排值班是必须的事情，没有岗位的坚守，不可能有清洁的家园。但是，单位应该合理安排人员的值班。最起码不能让某一个人连续几年都不回家过年。要尽量规避这种现象。比如说，去年的时候安排小张值班，今年就应该让小张回家过年，让小李负责值班。也就是说，要合理轮流“节日坚持岗位”的职工，不能让“春节不回家过年”成为某个人的常态。
而且，在安排值班的时候，应该要理解外地职工，让外地职工能回家过年的就回家过年，把加班的责任留给距离家庭较近的本地职工。毕竟，外地职工已经一年没有回家了，到了春节的时候，就别再以“奉献”的理由，剥夺他们回家的权利了。
现实生活中，我们总是会在媒体上看到很多感人的报道，有“10个春节没回家的好职工”，有“8个春节没回家的好员工”，有“6个春节没回家的好干部”，这些人也往往会被树为单位的典型，进行表彰奖励，号召其他员工向他们学习。其实，这不是必须的事情，更不是人性化的。
节日加班在所难免，这也是很纠结的事情。但是，作为单位的领导更应该知道合理安排加班人员，要让那些“多年没有回家过年”的人能够也有一次团圆的机会，不能在安排值班的时候出现“欺负老实人”、“欺负外地人”的情况。
