为争创“双一流”，不少高校不惜血本到处“挖”人，只认钱不认情的人才流动让许多高校头疼。日前，部分高校呼吁，相关部门要出台政策，规范人才的无序流动。
有位高校校长坦言，“对于我来说，特别害怕听到某某某又被评上了长江学者、某某又获得了国家杰出青年科学基金这类消息。因为他们一旦有了什么头衔，就会被人盯上，不少学校开出的优惠条件就来了，年薪100万元+1套房子+2000万元科研启动经费，有的甚至更高。”他们的极力挽留，往往在不断增高的价码前轻如鸿毛。
照理讲，高校教师正常流动无可厚非，但不惜“血本挖人”极不正常。据了解，历史悠久、学术声名显赫的兰州大学，甚至出现过某一学科人才断档的局面，兰州大学因此被网友评为“最委屈大学”。很显然，高质量师资的过于集中不利于教育的均等化发展。
基于此，教育部2013年年末出台了《关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》，禁止“不要人事档案、不要户口、不要流动手续”或另建人事档案的违规做法招揽和引进全职人才。可以说，这是对处于劣势地位尤其是中西部地区高校的必要保护。但是，随着高校“双一流”建设的启动，这类问题再次突出。
其实，高校到处“挖人”对本校的发展也有许多不利影响。一流的高校，需要一流的学科，需要一流的研究方向、一流的学术大师，也同样要有一流的本科教育。为了打造“顶尖”人才，不惜一切代价，但高校的经费终究有限，如此一来，本科教育教师还能拿到多少，自然他们的教学热情、科研积极性也会减少许多。一所大学只顾门面和指标，教学科研的整体质量如何会好?
