“会‘福州话’怎么也能成为求职的优势?”近日，福州高新区公开招聘59名劳务派遣人员，其中行政审批局窗口岗位招收3人，在其他要求一栏备注“熟悉福州方言者优先”，此举引发不少市民的热议。(12月7日《海峡都市报》)
近些年来，一个可喜的现象是公民的公平意识在觉醒，而且与日俱增，但凡有不公、歧视等风吹草动，必定会烧灼公众敏感的神经。“熟悉方言者优先”涉嫌对外地人就业造成歧视，引热议也在情理之中。
不过仔细审视，会发现公众质疑这一招聘条件涉嫌就业歧视稍显敏感。一者，公开招聘的59名劳务派遣人员，也只有3个岗位有此要求，占比例并不高。就外地考生而言，仍然有不少选择的余地。而且，该工作最主要是对外交流，虽然普通话已经得到极大推广，但该岗位服务的群体还包括部分不会说普通话的老人，增加这一要求可以更方便为他们服务，是当地政府服务意识提升的体现。
二者，也许很多网友会觉得，当地语言完全可以等入职后再进行学习，但不免有些想当然。此前有网友总结了一份中国方言最难懂排行榜，闽南语位列第二，引起不少人共鸣，“估计没有语言天赋的人，就是在福建待上一辈子可能都听不懂闽南话”，闽南语的难度可见一斑。我曾到另外一个地方挂职一段时间，对语言障碍带来的不便有切身体会，语言不通则交流不便，交流不便工作就无法正常展开。会说方言，其实也是人才市场供需的一种正常反应。
我国法律明确反对就业歧视，那么该如何判断某一招聘条件是否构成就业歧视呢?我认为，主要在于用人单位是否是基于工作岗位本身特点差别对待求职者，如果是则不构成歧视;如果以与工作本身无关的理由差别对待便构成歧视。一言以蔽之，“熟悉方言者优先”是基于特定工作要求对求职者的一道筛选，而且只是优先，并没有一概而论，也不该以就业歧视论之。
■李成辉
