媒体报道：五大行上半年2.5万人离职 有职员最惨月入790元。据新京报记者统计，上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共计超2.5万人。其中中行离职率最高，超过2.2%。薪酬方面，工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所下降，其中农行降幅为2.89%。(9月7日新京报)
这则消息给读者的感觉是：五大行似乎不应当出现“离职潮”，不应当降薪，似乎银行的“离职”与降薪是惊天动地、了不得的大事，会伤了国内经济的元气。是这样吗?非也。按业内人士的话讲：目前中国银行员工总数大致在380万人，五大行上半年2.5万人离职，照这么算，比例“相当低”，不算多。就算再多一些，也没有什么可大惊小怪的，银行是企业，国内其他行业的企业都出现了数字更大的离职、裁员、下岗，银行怎么就不能?在国外，银行经营不善，还可以倒闭清算呢?从社会发展的大趋势上看，将来银行也不是“不倒翁”。
一些人离职是因为其“业绩未达预期影响当期费用”，说白了，就是未完成下达的任务指标而挣得少了。银行员工的收入与业绩挂钩，这是市场经济条件下企业经营要求的铁律。业绩欠佳或不及格，当然不能拿高薪，银行的管理无懈可击。事实上，也有人因为业绩出色收入也比较高。辞职或离职的一些人当初选择进银行，主要是考虑银行工作体面、稳定，赚钱多，这些人没做好要吃苦的准备。如今，银行经济效益与业绩下滑了，薪酬降了，有的单位还要加班，所以，他们就向银行拜拜了。无论做什么工作，都应当兢兢业业、有奉献精神，如果只想着打自己的小算盘，不愿意与银行同舟共济，这样的员工走了也好，大浪淘沙，对银行没有什么损失。这样的员工是短视的，你怎么知道将来银行不会再创辉煌?届时，会有后悔的，但后悔病买不到。“围城里的人想出去，围城外的人想进来。”离职的人觉得在银行供职没意思，可羡慕银行工作的大有人在，离职者恰好给想进者腾出位子。一些网友调侃得好：当下，这个地球离开谁都能转，甚至转得更好、更快。
可见，五大行甚至其他银行出现“离职”和降薪，没有什么了不起，用不着大惊小怪，想想其他行业一些企业及其员工过的日子还不如银行，就应当知足、淡定而不应抱怨，正所谓：牢骚太盛防断肠，风物长宜放眼量。
