近日，网上曝出“病假条”兜售产业火热。“病假条”价格从几十元到上百元不等，且可以挑选本地多家知名医院。有的商家开具的“病假条”还包括病历和检查报告，全套下来需要三百多元。而销售者则都保证“病假条”由正规医院开具，肯定能用。记者就此联系网络上多位“病假条”卖家，并走访了北京市“病假条”贩卖点发现，“病假条”以假冒居多，但却能发挥真病假条的作用。(8月25日 新华网)
其实，“病假条”在网上售卖，并不让人意外。早在2014年巴西世界杯期间，网购假条、“装病看球”，就已经风行。但让人意外的是，如今“病假条”居然已“做大做强”成为一项产业。没有买卖，就没有杀戮。显然如此多的人以售卖“病假条”为业，就意味着这背后存在着强劲的“病假刚需”。
“病假刚需”何以如此强劲?一方面缘于功利的算计。事假是无薪假，请一天事假单位就会扣发一天工资。而依据《劳动法》，病假工资则按正常出勤工资的70%确定计发。两相对比，显然还是请病假“合算”。由此功利算计，很多人不惜购买“病假条”，企图蒙混过关。另一方面则缘于职场冷漠、事假难请。在很多单位，下属一旦请事假，就要面对主管的刨根问底。比如“你到底有什么事”“你为何要请假回老家”，等等。而这些往往会触及请假者的难言之隐。为避免隐私被触碰，许多人宁愿请“假病假”，也不请真事假。
可见，热销的“病假条”背后是冷漠的职场生态。正是一部分员工只考虑自己的利益得失，不顾及诚信问题、不考虑单位的利益，才有了假病假条的风行。而部分上司，对下属缺乏人文关怀，遇事只有冰冷的“公事公办”和无情的刨根问底，也逼得下属宁愿请“假病假”，也不肯说实话。试想，假若职场生态不冷漠，同事之间、上下级之间，都能互通有无、将心比心，“假病假”还有这么大空间么?
病假条、诊断证明、检查报告是重要的医学资料和凭据。不法分子售卖病假条、诊断证明，不仅是在践踏这些医学资料的严肃性，更是在破坏请假秩序，损害相关单位利益。因此，相关部门准备下重手整治。但必须意识到的是，假“病假条”病发在供给侧，但病根却在需求侧。正是有强劲的“病假刚需”，才造成部分人铤而走险，“制造”、销售病假条。假若不能祛除“病假刚需”，严厉打击病假条售卖，只能治能标不治本。
总之，许多人宁愿请“假病假”，也不请真事假，根是职场冷漠。相关单位在声讨“病假条”的坑爹同时，也要扪心自问，自己对待员工是否太苛刻、太冷漠，带薪假是否执行到位，是否缺乏人文关怀。回答好这些问题，可能“假病假”就会不再是个问题!
