李克强总理在今年的《政府工作报告》中提出，健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。据查，去年以来，湖北、湖南、四川、陕西、浙江杭州、山东济南、黑龙江哈尔滨等多地积极探索改革创新干事创业容错纠错机制，推动出台相关意见或办法，激励干部干事热情，给改革创新者撑腰鼓劲。(8月25日人民网)
创新是不竭动力和源泉。有创新才有动力，有动力才有大发展，大胆改革创新，已成为当今社会的主旋律。在改革创新过程中，建立健全试错容错机制，便是一项真正为担当者担当、为干事者撑腰的举措。但与此同时，也必须要谨防一些心术不正、心存私心的干部，把“试错权”当成违法乱纪的“挡箭牌”。
历史证明，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。敢于改革创新，勇于干事创业，是推动社会经济发展的强大动力。然而，在进行改革创新、先行先试中，面临“没有借鉴、没有参考”的境地，再加上认知水平、经历经验、优势资源、客观环境等方面的差异，有时难免会出现一些探索性失误甚至错误，对于这种主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难以预见等因素，未达到预期效果、造成不良影响和损失的行为或失误，从常理上来讲，本来就理应得到宽容和理解，而容错机制的出台，则从制度层面赋予了干部改革创新的“试错权”，为干部大胆改革创新提供了制度保障。
其实，建立试错容错机制，就是为了支持改革探索、推崇创新突破和鼓励积极作为，区别对待了探索失误和违纪违法的行为。如此一来，就能更好地形成一股改革创新的推动力，解决了干部恐因推动改革创新工作而犯错的“后顾之忧”，促使他们能够真正拿出敢闯敢试的精神，全身心的投入到探索创新工作中去。但在支持和保护改革创新的同时，也必须要警惕一些干部，巧借改革创新之名，为自己、他人或单位谋取私利，在被发现或查处之后，便把“试错权”当成自己违法乱纪的“挡箭牌”，企图逃脱责任追究，这种行为必须坚决惩治。唯有这样，才能不背建立容错机制的初衷。
一个完整、有效的容错机制，需要许多配套措施协同发力，无论是建立完善纠错机制也好，还是健全澄清保护机制也罢，其最根本目的都是为了更好地保护、更有力地支持改革创新，绝对不能让这种“试错权”成为一些干部徇私舞弊、贪污受贿、假公济私等违法乱纪行为的“保护伞”和“挡箭牌”。
