针对近日媒体报道的通州区妇幼保健院医护人员“超期怀孕”被罚款一事，昨日，通州区卫计委及该医院相关负责人均表示：此事正在调查，将及时公布调查结果。(8月19日《北京青年报》)
何谓“超期怀孕”?在通州区妇幼保健院，按照内部规定，医生、护士计划怀孕需要提前申请。经批准后分批安排具体怀孕时间，限期3个月内怀上，提前、错后都不行，都得罚款。不仅有罚款，一并进行的还有“不予评优、延迟职称晋升”等。
发生在通州的“超期怀孕”，和发生在河南某县中学的规定“可怀孕生二胎”的教师名额一样，都是对女性生育权的野蛮干涉。前者相比于后者，更为恶劣。后者还强调二胎，前者则不论二胎，还是一胎，一律得按内部规定执行。但从性质上来说，二者都是违法行为。
我国《妇女儿童权益保护法》第四十七条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，均不能违反男女平等原则，侵害妇女合法权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条亦规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。现行《北京市人口与计划生育条例》第四章第十八条中，也有同样的规定。所以，任何一名女性，只要符合国家规定，何时怀孕，什么时候怀孕，完全是她自己的事，任何单位任何人都没有权利阻挠，更不能对女性进行任何形式的处罚。这是社会对法律的基本信仰和尊重。
应该说，全面二孩政策的实施，给一些女性员工偏多的行业、单位带来了很大的影响，尤其是医院、教育行业。在通州妇幼保健院，有护士表示，“我们每天就像‘打仗’一般，常常是争分夺秒。”在这样的状况之下，为了保障医院的正常运转，院方出此下策，确实有难以言说的苦衷。有苦衷，谁都能理解。但是，因为有苦衷，就违犯法律，滥用职权，实在与法治社会的理念大相径庭，相去甚远。试想一下，一群每天都在忙着保障其他妈妈顺利生产的医护人员，却无法保障自己的生育权，这事儿是不是很讽刺?
矛盾的出现，从根本上来说，是相关单位缺乏领导力的体现。一个合格的领导，不仅是管钱管人管事，更应该有前瞻力和预见力，能够未雨绸缪。从去年中央决定实施全面二孩政策以后，有远见的领导就要对可能出现的情况进行全面预估，出台应急预案，这是一种领导素养。现在，一些单位的领导，面对可能出现的情况，没有准确的预估，事到临头，荒了手脚，乱抓一气，已是缺乏领导力的表现。为了荒乱应对，甚至把法律视为儿戏，这就不仅是缺乏领导力了，事实上已经不具备一个领导应有的基本素质。
