近日，北京市总工会正式发布《北京市“十三五”时期职工发展规划》，这是全国首个省级职工发展规划。其中，“白领职工”作为重点保护对象是首次提出。(8月17日《新京报》)
专门将白领职工列入重点保护对象，似乎让人感到诧异和疑虑。在很多人看来，白领多是“坐办公室吹空调”，当然比普遍的劳动者群体拥有更高质量的劳动权益，将之列入重点保护对象，显然是“多此一举”，甚至构成不公。
但其实并非如此。首先，重点保护对象中，其实并非只有白领，其不过是第一次被列入之中。其他还包括劳模、技能人才、农民工、女职工等早就是被重点保护的对象。所以，不存在“厚此薄彼”或不公的嫌疑;其次，强化对白领的劳动权益保障，与重视其他劳动者的权益保障并非对立关系。
更为值得重视的是，将白领列入重点保护对象之列所引发的习惯性质疑，其背后更是白领劳动权益状况长期以来被忽视和误解的现实。通常，讲到劳动者权益保障，我们习惯性想到的是如农民工遭遇的欠薪、工伤、歧视等等，且事实上在公共领域，也确实很少见到白领阶层的集体维权场景。但这并不意味着白领的劳动权益维护就真的到了不需要关注的地步。
这些年关于白领阶层的劳动权益状况，比较突出的或是“过劳死”现象的频发。另有相关调查表明，三分之一白领每周加班超过5小时。白领群体对工作环境满意的仅占两成，而80后、90后普遍对工作满意程度更低，且加班雇员中只有不到一半领取了加班工资。被调查的上班族表示，两年内他们都或多或少地遇到过劳动报酬不合理、拖欠工资、作业环境恶劣、超时加班、工伤等问题。可见，白领阶层的劳动权益保护状况，并非如人们想象中的“理想王国”，反倒因为很少被披露和正视，呈现更强的沉默效应。
正如专家所言，欠薪早已不再是农民工“专利”，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪减薪的“受害者”，只是白领们面临的欠薪多为“隐性欠薪”，企业有更加隐蔽的手段和更加委婉的“说词”。还要看到，白领阶层在就业成本和时间的投入，以及面临的社会压力等等，都决定了他们承受了更大的精神和心理压力，甚至有声音提醒要警惕白领阶层的底层化趋势。而白领作为社会中间阶层的权益保护状况若得不到保护，其所产生的社会影响，更可能是深远而复杂的。若白领阶层都难以实现“体面劳动”，整个社会的“体面劳动”也注定只能是水中之月。
