你这个事情不归我们管，你问我我也不知道。”“你这个是历史遗留问题，没办法解决的，就是找领导也没办法。”“我们还没上班，等上班了你再来。”……日前，宁波市编印的一本包括44条负面言语、24项负面行为的《机关党员干部负面言行提醒本》在网上引起热议，并得到了全国网民的点赞。
“提醒本”之所以会在网络走红获赞，原因之一就是群众听到的“冷言冷语”实在太多太多，把作风建设真正落实到位乃是他们最大的期待;原因之二就是党员干部感觉自己平时把心都掏给了群众，却又搞不清为何总是得不到群众的满意。正所谓，良言一句暖三冬，恶语伤人六月寒。“负面言行提醒”不仅让党员干部明白了问题的症结所在，言有所戒、行有所止，也让群众的期待变成了具体的行动和实践，更有利于改善和密切党群干群关系。
当然，“提醒本”在网络走红获赞的原因还不止于此。“两学一做”基础在“学”，关键在“做”。怎么样才能真正把“内化于心、外化于行”落到实处、促进党员干部“说合适的话、做合适的事”，一直是各级党组织都在思考却又很难突破的问题。而宁波市的这个“小动作”之所以被称为“大创举”，还在于“负面言行提醒”呈现出了以下几个特点：
形式上具有新颖性。《提醒本》包括44条负面言语、24项负面行为，涵盖政治规矩、工作作风、群众纪律、生活作风、学风等5个方面，是以“列清单”的方式走进党员干部日常生活的，且图文并茂、简单便携，可以使党员干部在面对办事百姓的时候，随时查看、随时警醒，时刻远离负面言论和行为，时刻以“合格党员”的标准来核对自己的言行是否出格、是否越线。
内容上具有代表性。据了解，这44条负面语言和24项负面行为并非凭空杜撰、亦非简单罗列，而是从全市党员干部征集到的701条负面言语、501条负面行为中筛选出来的，都是党员干部平时容易说的“过头话”、容易做的“糊涂事”，都是反映出来的不当言行，具有一定的普遍性和代表性。因而将其汇集成册，就为党员干部划定了行为准则，提供了行动参照，很容易避免“爆粗口”、“懒怠政”、“乱作为”的错误发生。
操作上具有可行性。制度的生命力在于落实，落实的成效在于监督。为把制度从“纸面”落到“地面”，真正把“负面言行清单”变为“紧箍咒”，宁波市组织部门同时还建立了负面言行提醒整改监督、考核评议机制，并把逐级提醒、逐级约谈等警示制度和干部退出机制相结合，全方位提高制度的约束力和警示度，因而具有较强的操作可行性，值得借鉴和推广。
人非圣贤，孰能无过?党员干部也需要不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，也需要不断零敲碎打、警示提醒、对标思行、防微杜渐。宁波市的这项做法引发国内外媒体和网民的热议就是佐证，无须质疑、不必妄论!
