在这个被宣称为“史上最难就业季”年代，大学生的月薪应该指望多少?专家、数据、调查与现实各种声音汇集：没有最低，只有更低。长春某大学的应届毕业生小雪(化名)最近就因为工作的事头疼不已。原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而原来说好的1750元，到手却只有160.25元!(7月19日《新文化报》)
工资是用人单位在生产过程中支付给劳动者的报酬，工资多少，与劳动者的技术、能力、绩效甚至与用人单位间的协商结果有关。北京青年压力管理服务中心曾连续5年出具大学生就业压力调查的分析报告，根据调查，2015年专科生期望月薪5150元、本科生期望月薪为5500元、硕士生为6630元、博士生为8060元。不论小雪为何种学历，160元的到手月薪，与调查月薪差距太大，堪称奇葩，也太过悲催了。
这起事件只是一起个案，主要在于用人单位老板黑心，想借着试用期，打个擦边球，以近乎免费的低廉价格使用这些供大于求的职场“剩人”，小雪同事中还有拿到更低的145元月薪。而765万人的“卖方”市场，也倒逼毕业生在求职中难有自信，他们辛苦奔波、放低身姿委曲求全工作，只为了能在765万毕业生竞争的那锅粥里能分得一杯羹。这次如果不是企业给的工资离奇得低，小雪也许会接受。因为他们的要求并不高，试用期工资只有1750元，这与长春市1480元的最低工资已经相差无几了。即便如此，还被大幅度地缩水，可谓不择手段。
这一事件得以曝光，反映出企业主宰用人市场并非铁板一块，求职者也并不都是逆来顺受，后者的觉醒和投诉会把这种畸形的用人暗流呈现给社会，引起更多关注。工作一个月，本身协商工资就不高，却被七扣八扣，到手只有160元，“杯水车薪”的月薪，捉襟见肘的生活，劳动者还有何尊严可言?对这样的用人单位，劳动监察部门是否要找他们喝喝茶谈谈心?此外，也提醒求职者在求职就业过程中，要多长一个心眼，重视合同签订，注意扣款罚则，确保自己的劳动和权益在法律保护的框架内行事。
765万毕业生，加上积年沉淀人数，总数将超过800万，加之大学并校、扩招带来毕业生数量的上升，导致毕业生求职难、就业难和就业质量下降，已经是不争的事实。在这种背景之下，毕业生如何找到一份适合的工作，并非易事。这要求毕业生调整心态，降低身姿，主动适应职场，找准人生定位。
