在工作和生活中，比较是区分和识别事物的重要方法，有比较才能有鉴别。我们要旗帜鲜明反对消极低俗的盲目攀比，提倡奋发向上的正确比较。
“比”，最早见于《周礼·天官·内宰》中，其本义为“比其大小，与其粗良，而赏罚之”。笔者今天要谈的是现实生活中常见的一类“比”，即官位比大小、提拔比快慢、待遇比高低。
有位哲人曾说“人生在世大都感觉很累，其实这个累，一小半是为了生存，一大半是源于攀比”，道出了人生至理。我们的干部队伍里，不少同志的“累”，就是来自于形形色色的攀比。
有的同志与当“大官”的攀比，感到自己的官职小了。一些同志当科级干部时，总感到比县级干部“小”;当上县级干部后，又总感到比市级干部“小”;当上市级干部后，还是会感到比省级干部“小”——终日为官职所累，不能自拔。无论是从防止权力欲望膨胀的角度出发，还是从保持个人身心健康的目的着想，我们都必须克服这种心态。首先，要看到领导岗位设置的特殊性——古今中外，官位越往上走，数量就越小，获得的几率也越小。其次，要认识官职大小的相对性——以部队的一个正团级干部为例，他上面依次有八级“大官”，官职是不大，但与此同时，他下面依次还有十二级“小官”，官职又是很大的。并且，官大官小并不那么重要，“当官要为民作主”“赢得人民好口碑”才是最重要的。
有的同志与坐“飞机”的攀比，感到自己的进步慢了。有人把民主党派、无党派人士、妇女干部和年轻同志政治上的“小步快跑”，称之为坐“飞机”，这种看法显然不对。因为上述同志大都是经过多种工作多个岗位的锻炼，逐步健康成长起来的。喜欢和他们攀比的同志，不仅没有深刻认识到多党合作、参政议政是我国的重要政治制度，也没有真正理解妇女翻身解放是一个国家和民族文明进步的重要标志，没有看清“长江后浪推前浪，世上新人胜古人”的自然规律。如果我们从大局出发、以事业为重，就应当为他们的进步而高兴。
有的同志与发“横财”的攀比，感到自己的待遇低了。一些人认为，如果得不到提拔重用，就意味着收入上不去，与那些大款们比起来待遇就更低了。平心而论，我们现在各级干部尤其是领导干部的报酬，虽然不是很高，但也不算很低。问题的关键在于我们对“当官”与“发财”的关系要有正确的认识。众所周知，我们共产党人的唯一宗旨是全心全意为人民服务，除此之外不能有任何个人特殊利益，正所谓“升官发财请走别路，贪生怕死莫入此门”。
我们并不是简单地反对比较，而是倡导正确的“比”。比如在职务上，要与比自己“小”的同志比，越比越感觉责任大;在提拔速度上，要与比自己“慢”的同志比，越比越感觉进步快;在物质享受上，要与比自己“低”的同志比，越比越感觉待遇好;在工作能力上，要与比自己“高”的比，越比越觉得差距远。反之，就会越比精神越懈怠、意志越消沉、情趣越低俗、动力越不足。
今年是各级领导班子集中换届之年。克服盲目攀比心理，自觉服从组织安排，应当成为广大干部特别是领导干部的正确选择。
作者：湖南省委副秘书长 郭光文
来源：湖南日报
