据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》(下称公报)显示，截止2015年底，全国共有公务员716.7万人。相比公务员人数的多寡，公务员队伍中“官与兵”比例失调是个大问题。(6月21日 新华网)
“官多兵少”怪现状的出现，从表面看是政府编制设置的问题，实质上凸显的是行政体制发展过程中积累的弊端。公众对于数据是多是少、公务员队伍是否面临膨胀压力的担忧，反应的是对国家深化行政体制改革的迫切需求。从数据中读出公共服务与管理成本高、行政效率与服务效果低、基层人员压力大等问题，从期待中找准深化行政体制改革的三个关键点，充分发挥公报数据应有的作用。
转变政府职能。相对于发达国家，我国公务员人数并不高。但在庞大的财政供养数据下，膨胀压力还是很大。精简机构、转变职能、优化服务，就成为深化改革的核心。简政放权，该管的切实管好，不该抓的权不抓;创新公共服务供给，通过政府购买服务、发展市场化中介等形式，推进政府职能与市场功能辩证结合;探索政府与社会协同共治，强化事中和事后监管，压缩权利寻租空间，突出吃财政饭的人在位就有为，有“价格”更有价值。
提升服务效能。任何一点关于公务员的风吹草动都能引发公众强烈的关注，原因在于群众对公务员队伍、对政府抱有很高的期待。为人民服务是党的根本宗旨，让老百姓过上好日子是政府的天职。从群众需要出发，杜绝假大空、多办实事好事，优化服务、提高效率，加强薄弱环节、解决突出问题。只有高效运行的服务型政府，才是人民需要的政府。
降低行政成本。以“对纳税人的每一分钱负责，把有限的钱花刀刃上”为准绳，在编制设置上严控领导机构编制，减少领导职数，配齐基层单位编制，坚持能上能下、能进能出;在经费使用上严控三公经费支出，大力精简会议和文件，推行非领导职务人员只领取科级干部的交通补贴、电话补贴等措施;在监督检查上，狠抓措施落实，加大违纪违规成本，多管齐下，努力降低行政成本。
从“官多兵少”的“大”数据中读出问题，从舆论的关注中找准方向，或是深化行政体制改革的突破点。
