距全国人大审议通过《劳动合同法(草案)》已过去整整9年。这9年间，争议不断，尤其是近期，关于《劳动合同法》的争论再趋激烈。此番争论的焦点集中在：《劳动合同法》对劳动者的保护是否过度，《劳动合同法》是否是企业利润下滑、经济衰退的主要原因之一，签订无固定期限对大中小企业采取一刀切的做法是否合适等。(新浪网6月7日)
其实，围绕《劳动合同法》的功过是非，自2006年《劳动合同法》开始起草制定时就一直存在。而每每经济形势低迷，企业经营压力加大的时候，也是《劳动合同法》争议四起，企业主开始四处吐槽的时候。无论是吐槽长期合同降低劳动力市场的灵活性，还是诉苦企业利润下滑严重等等，其终极目的是为了修改《劳动合同法》，使“保护的天平”向企业主方面倾斜。
《劳动合同法》本身就是保护劳动者、协调劳动关系的法律。在劳动关系中，劳动者相对用工企业而言，处于相对“弱势地位”，其合法权益需要以法律的形式予以保护。这也是《劳动合同法》法律设计的初衷。换句话说，《劳动合同法》本身就是要在资本强势的劳动关系天平上偏重保护劳动者，而不是平等保护双方当事人。保护企业权益不是《劳动合同法》的主要任务，企业的权益主要由《企业法》、《公司法》等法律保护和来自政府部门的保护。
所谓签订无固定期限不应对大中小企业采取一刀切的说法，其实质是说现行的《劳动合同法》使劳动力市场僵化，企业“裁人”受到限制。无固定期限合同并不是长期合同。
无固定期限也可以是可长、可短较为灵活的期限，其解除与固定期限合同的解除条件一样，只要符合法律规定，双方都可解除，并不存在不能解除、甚至终身雇佣的情况。同时，无固定期限的规定并没有得到有效的实施，据国家统计局公布的农民工监测报告，2014年，只有38%的农民工与企业签订了劳动合同，其中无固定期限合同只占13.7%。企业用工实际上是非常灵活的。这又怎么能说《劳动合同法》使劳动力市场僵化呢?
有人说，《劳动合同法》增加了企业用工成本，降低企业利润，也是站不住脚的。在当前我国“三期叠加”的特殊历史时期，经济下行压力加大，企业面临生产经营困难主要是受宏观经济形势的影响。从企业本身来说，企业的成本负担更多的是来自于税负。数据显示，企业的平均税负在40%以上，有的甚至高达60%。对于让企业感到负担较重的社会保险费，它是由《社会保险法》规定的，《劳动合同法》只是通过强化书面劳动合同，明确了双方的劳动关系，使过去那些通过不签合同而不缴社保费的企业难以逃避。因此，造成企业成本增长较快的原因是多方面的，不能简单归咎于《劳动合同法》。
企业走出当前的经营困境，提高企业利润，关键是转换经营理念、推动技术升级，提高企业产品的市场竞争力，而不是在修改《劳动合同法》上较劲。
