近期，云南省德宏州公开招聘公务员、最高年薪达42万元一事引发广泛关注。有网友表示“我要辞职去应聘”，有的认为“公务员工资太高”。德宏州相关部门称，德宏州是云南省三个聘任制公务员试点地区之一，此次招聘的均为金融专业人才，对人员能力有较高要求。(京华时报5月27日)
一个偏远地区的地市，能拿出“千金买马”的气势吸引人才，委实让国人一惊。一个地区的发展，仅靠领头羊是不够的，在“年薪42万招公务员”后，急需配套措施跟进，量化指标，以保证达到预期。
无论是企业还是国家，只要是有人群的地方，只要想发展好，一把手的素质水平必须要高。作为一把手并不一定在技术方面有多大的水平，但是必须有眼界、有心胸、有目力，看事要准，做事要稳。刘邦曾经说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房;镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何;连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。”事实上，三者皆人杰，刘邦能用之，他成了帝王。
作为任何一个地市，要想高速发展，除了需要一个好的带头人外，其经济基础、文化氛围、自然资源、外部环境，无疑都会制约着城市的发展。这些制约条件，好像就是木桶上的板条，只要有一条比较低矮，就会影响整个木桶的容量。也就是说，即便真花42万的年薪招来金融办主任，但主任的路子会受到地市领导的影响，再者是其它制约因素限制，不是想把地方发展起来就能发展的。
市场经济下，天下熙熙，皆为利来;天下朗朗，皆为利往。无论是什么人，都需要经济和自我价值的实现基础，如果在各种基础条件不具备的前提下，除非想混一把钱、当一阵子官就走人的，真正有智慧的人，是不会“知其不可而为之”的。偏远地市与其“千金买马”，倒不如当地人自己坐下来，或再请几个专家，研究一下本地区优势和国家政策，看到底如何发展好。再在本地选贤纳士，为发展下把力。
既然德宏州已经发布了“英雄帖”，肯定会有人去应征。建议地方政府尽快跟踪发布对高薪公务员的要求，除了这些钱外，地方还给多少权限，你需要达到什么指标、行业到达什么水准、招商引资数量、百姓满意度等等，毕竟先明后不争，为以后减少麻烦。如果真能在几年人将地方金融发展起来，一年42万也不算太多。
