记者23日从云南省德宏傣族景颇族自治州州委组织部、州人社局获悉，今年德宏州将向社会公开招聘11名聘任制公务员。聘任制公务员采用年薪制，年薪30万至42万元不等。(北青网 5月24日)
公务员年薪42万，乍一看谁都会感到不可思议，原本人们对公务员的收入就报有怀疑的态度，这数字一出更是惹得一干众怒。但是仔细一看，才发现其中的“猫腻”，并且此“公务员”非彼公务员，而是各地正在探索的聘任制公务员，所以，不能被表面的数字给“骗”了。
首先要弄明白的是聘任制公务员与普通公务员的区别。聘任制公务员有别于平常人们所谈论的公务员，聘任制公务员是通过协商，以合同为管理方式，专业性较强的公务员群体。这类公务员有明确的合同期限，打破了公务员“铁饭碗”，这一点有点类似于公司与员工的性质，只不过雇主是政府部门罢了。
其次要明白聘任制公务员有怎样的优势。聘任制公务员相较于传统的公务员有着天然的优势，一是打破了‘铁饭碗’，让公务员树立了职业危机意识，激发工作动力;二是合同管理也有利于促进人才在社会与机关之间的交流，提高管理效能;三是对人才的“活用”，能进能出，能上能下，提高资源利用率，降低用人成本;四是聘任制公务员能够在公务员队伍中形成“鲶鱼效应”，激发队伍的活力。
最重要的要弄明白聘任制公务员为何能够如此高薪?民众一直对公务员薪酬存在较大的疑虑，而聘任制公务员如此高薪势必会引发更大的猜疑。聘任制公务员一般都是专业性较强，而且对聘任对象的要求较高，从此次德宏州的招聘信息可以看出，对招聘对象的要求非常专业性，并且对就职后的业绩做出了明确规定，比如对口岸发展规划主管一职作出了“每年争取各类建设资金实际到位数1000万元”的规定，当然这些规定便与最终的待遇挂钩，所以，聘任制公务员大多是凭工作业绩拿薪酬，这与普通公司的考核机制有着异曲同工之效，业绩突出，高薪有何不可?
42万的年薪并不是想拿就拿，更不能代表整个公务员队伍的待遇标准，政府拿42万购买的是人才，购买的是创造力与生产力。将优秀的各类人才选聘入公务员队伍，产生“鲶鱼效应”，激发公务员队伍的活力是公务员聘任制的初衷，但如何做好绩效考核，留住优秀人才，实现能进能出，才是公务员聘任制的关键，而完善的考核机制与经费公开透明则是消除公众疑虑的唯一途径。
