去年四季度，中央巡视组对31家单位党组织进行了专项巡视，并反馈了巡视意见。26日，工行公布了巡视整改情况通报。针对巡视发现的“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”问题，工商银行开展员工配偶、子女在系统内工作情况专项摸底调查，5月底前完成。(4月27日 《京华时报》)
工行总行管理的691名干部中，就有220名干部的配偶、子女，在系统内工作，比例超过三层。这个数字无疑是相当惊人的。而且，倘若把“近亲”的范围扩展到叔侄、甥舅等旁系亲属上，相信数字会更加惊人。这一惊诧的数字背后，还是那个已经让人麻木的老问题---国企近亲繁殖。由于历史原因、利益纠葛，大量内部子弟在国企就业，导致国企出现用人世袭、“近亲繁殖”等问题。
其实，这些内部子弟大致都走过一条大致相同的成长路径---在爸爸(妈妈)的影响下，从小就将自己定位为“银行人”，而后考入财经专业，进入银行实习，顺利签约。表面看，这样的成长路径并无问题。然而，内部子弟一帆风顺的背后，却是大多寒门被诸多隐形拒之门外。比如，银行向内部子弟定向招聘。设定“日均拉存款3000万才能成正式工”的门槛，将没人脉的实习生挡在门外，等等。显然，对普通孩子来说，这是极不公平的。
更值得忧虑的是，“近亲繁殖”影响银行的效率。近年来，银行业最受诟病的问题，就是与民争利。普通民众不断的抱怨，银行改密码费、信用卡年费处处揩群众的油。为何银行到处揩油?一个重要原因就是缺乏创新。试想，银行能有余额宝水准的创新，犯得上与民争利么?而“近亲繁殖”导致员工思想同化，追求安逸，不思进取，则是创新缺失的重要原因。试想，即使不努力，也会有高薪，也能让子女的未来一帆风顺，为何要劳神费力的创新呢?但如此一来，银行的效率能高得了么?
别让“近亲繁殖”禁锢效率和公平。目前工行的“近亲繁殖”问题，到底包含多少违规进人，还有待进一步调查。但三层以上总行管理干部直系亲属在系统工作，这本身就是问题。在内部人大量上位，严重禁锢效率和公平。因此，在工行积极开展自查自纠、整改落实的同时，上级部门更该主动出击，通过严查“近亲繁殖”，牵出这背后的“用人腐败”，以维护社会的公平正义，确保企业的运营效率。
进一步而言，相关主管部门更需重视国企的“近亲繁殖”问题。不必讳言，“近亲繁殖”并非工行所独有，在电力、石油、铁路、烟草等行业，几乎都存在类似的现象。用人腐败是最大的腐败。任由国企“近亲繁殖”，必然禁锢企业效率和社会公正。甚至是形成利益集团，阻挠国企改革的推进。因此，相关部门更需以工行整改“近亲繁殖”问题为契机，严查企业的用人腐败，进而推动国企的人事制度改革，维护社会的公平、解放企业的效率。
