今年以来，20余省份密集启动了2016年公务员“省考”的招录工作，一些省份今年的公务员招录扩招幅度较大。在公务员“国考”禁止在职公务员报考的背景下，多省份今年的公务员招录中，也仅向“体制外”开放，明确在职公务员不得报考。(3月24日中国新闻网)
通过报道，我们看到今年上半年全国各地公务员招录呈现四个新特点。一是实行全国“联考”，所有参加招录省份都在同一天组织考试;二是人数众多，许多省份与往年相比都存在较大的增幅;三是对在职公务员实行“禁考”，在职公务员不得参加报考;四是对户籍地要求的放宽，多地多岗位针对全国报考。
在这些新特点中，最具特色的就是“禁考”和“扩源”。只针对体制外的招录，最初出现在2016年的国考政策中，要求在职公务员不得参加公务员招录考试。以往，不管是体制外还是体制内，都可以参加公务员考试，但是今年，从国家到地方，对体制内人员的招录大门将彻底关闭。这也就意味着，机关单位可以从社会上招募更多的贤才。
在“禁考”之前，一些已经考上公务员的人把考试当成“家常便饭”，逢考必报，这部分已经对机关工作规律有了深刻认知和准确把握后，积累了相当的经验，尤其是在公文写作和面试这两个板块，逢考必上。倒是能够不断变换地方和岗位，但是对单位来说，形成了诸多不利因素。一方面是人才流失严重，另一方面是岗位换人过勤，造成工作不稳定。更重要的是，这部分参考人员，完全占据了机关招录社会贤才的指标，说到底，就是能文善辩的公务员到处流动，让社会其它有才干的年轻人根本挤不进来。
全国“联考”是堵住考生跨省轮考漏洞的最有效的“补丁”。曾经，有考生在多个省份参加考试，根据各省的时间安排，一个一个省的跑、一岗位一个岗位的考，最终有可能出现多个省份同时录取的“壮丽景象”。而考生只能选择一个岗位，这样同样是给招录贤才“添堵”，也给机关招录工作带来一定的困扰。
堵住了考生跨省轮考的漏洞，就需要在招考要求上有所放宽，这样既能保障考生的质量不降低，同时也能招录“五湖四海”的贤才。因此，不难看出，招录数量的攀升和户籍地的放开，都与在职人员“禁考”存在必然的关系。只有通过“扩源”这种方式，才能“不拘一格”广纳贤才，也只有不断引进社会贤才，党和国家的事业才能更加快速地推进。
当前，正值“四个全面”建设的关键时期，各项工作任务重、时间紧，必须以源源不断的“人才活水”注入党和国家的事业发展之中，为国家建设发展奠定坚实的人才基础。
