临近毕业季，各大高校开始掀起求职热潮。都说高学历是找工作的敲门砖，不少人认为学历越高，工作越好找。然而，26岁的女研究生魏晶(化名)，竟在一次面试中，因还是单身而遭到招聘单位的拒绝。(3月16日华龙网)
若是在十年多前，研究生少，物以稀为贵，找工作不难，只要对用人单位提出的条件不苛刻。这些年，研究生培养“大跃进”，研究生多的是，一些用人单位也并不太需要研究生了，而一些研究生实际工作能力未必都“卓越”，有的甚至不如本科生、专科生;从用人成本上讲，招聘专科生、本科生足矣;在观念上，对高学历不再迷信……应当说，这些是女研究生魏晶遭到招聘单位拒绝的社会背景原因，是深层原因，而单身只是被拒绝的表层原因。
至于因单身而遭到招聘单位的拒绝，也是可以理解的。不言而喻，用人单位通常希望招聘的员工具有稳定性，这有利于用人单位尤其是企业的稳定发展。女研究生毕业季求职，差不多都到了结婚生子的年龄。用人单位招聘进来，女研究生要结婚生子，按当下保障妇女合法权益的法律法规，用人单位总不能不让吧!然而，让女研究生结婚生子甚至再生二孩，在相当长的一段时间内，用人单位在人力资源的使用上，就指望不上女研究生了。正如《重庆创业》主编谭刚强所称：当下研究生毕业大军以90后未婚人群为主，他们随意性和波动性很大，成家后，多数女性的工作地点和职业通常会跟着家庭改变。用人单位若在女研究生结婚生子之前投入了培训费用，若女研究生结婚生子后“跳槽”，用人单位的培训投入就打“水漂”了。
综上所述，以为研究生不应当遭遇招聘单位的拒绝，是亟待纠偏的“老皇历”的观念了;以为单身女研究生不应当遭到招聘单位的拒绝，也是不合时宜的观念了。须知，当下用人单位尤其是企业招聘员工是双向的、自愿的行为，用人单位可以拒绝求职的研究生，求职的研究生也可以拒绝用人单位嘛!这才公平，都受法律法规的保护。单身女研究生遭到招聘单位拒绝怎么能成为新闻呢?若单身女研究生拒绝招聘单位，能否也能成为新闻?
世界这么大，求职的途径多多，何必一根筋、死心眼?!前述招聘单位拒绝了单身女研究生，并不等于其他单位也拒绝，并不等于这个单身女研究生再也找不到工作了。既然如此，何必在意求职时被招聘单位拒绝?求职时被招聘单位拒绝是新常态，求职者对此应当心胸豁达!
