不诚信或严重违反行规的保姆将被禁用。记者昨天从沪联百家家政联盟信息平台获悉，该信息平台已经启用“保姆黑名单”，3名保姆因为违反平台制定的相关规定而被列入“黑名单”。据平台发起人夏君介绍，列入“黑名单”意味着今后信息平台的成员单位将禁止雇佣这些保姆。据悉，这是本市家政市场首次启用“保姆黑名单”。(3月11日《新闻晨报 》)
近年来，保姆“身价倍增”，要找个好保姆，每月不出个三千至五千元薪水，没保姆侍候你;而好的“月嫂”，恐怕月薪过万。而保姆们的要求也越来越高了，如，每周要有专门休息日或休息时间;要有单独的卧室或休息间;一些家务劳动须有专门的家用电器，如，洗衣机等。难怪有人说：现在的保姆“被惯坏了”、“越来越娇气，毛病越来越多”，早已不是早些年吃苦耐劳、任劳任怨的保姆形象了。在这种语境下，有些保姆也太不珍爱自身形象了，发生了一些不诚信等被公众诟病的行为，媒体也时常曝光。因此，启用“保姆黑名单”不无必要，起码可以清理保姆队伍中的“害群之马”，规范保姆的服务质量及其行为，维护雇主的合法权益，等等。
在依法治国的背景下，设立启用“保姆黑名单”，是件严肃的事情，须于法有据，旨在维护保障雇主与保姆双方的合法权益，具有双向性，而不是旨在维护家政企业或雇主一方的权益，更不能为了家政企业的不公平利益取向更牺牲保姆的正当合法利益。从报道的情况看，列入“保姆黑名单”的具体标准，有的是值得商榷的。难怪有的网友说是鸡毛蒜皮、小题大做等。须知，若“保姆黑名单”设立得不合理、不科学，不仅会伤害保姆的正当合法利益，还会扰乱保姆市场，造成保姆的大量流失，甚至“保姆荒”，这绝非危言耸听，这是因为：如今，人力成本上升，保姆也与其他行业一样，正由买方市场向卖方市场过渡，这是个大趋势，与中国加速进入老龄化社会、人口红利急剧消失等有关。何况，随着二孩家庭的到来，优质保姆资源只能日趋紧张，等等。考虑到上述因素，我们确实不应当以不变应万变，还用老眼光审视保姆的标准，对如今保姆的一些问题，只要不是原则问题，当有包容之心。推出“保姆黑名单”确实应当慎重，即使要设立启用“保姆黑名单”，也须通过立法等法治部门，征求公众和保姆们的多方意见，而不是家政企业或雇主说了算、想设立就设立，想怎样就怎样。
