一名“农民工”成为了副部级干部，这听起来似乎有些让人难以置信，但却出现在了近日的新闻中。这位“农民工”名叫巨晓林，他当选了中华全国总工会副主席。
说起这个巨晓林，他可不简单。他本是中国中铁电气化局一公司网六段班组技术员，不但参加了国家十几条重点电气化铁路的施工，还创新施工方法43项，创造经济效益600多万元。他主编的《接触网施工经验和方法》，更是被配发给数千名接触网工作为工具书。此外，他还曾获得全国“五一劳动奖章”、全国劳动模范等称号。(1月10日 新华网)
长久以来，“学而优则仕”的人才选拔理念长期占据着社会主流。然而，随着社会的发展、思想的进步，执政者持有的人才观也在发生在翻天覆地的变化。尤其是十八大以来，习近平主席不止一次的在公开场合表达这样的人才观：择天下英才而用之。这不仅反映出人才对于当下社会发展的重要意义，更能体现出我们的政府求贤若渴的“低”姿态，当然，对于人才的“高”要求也就在所难免了。由此看来，“身怀绝技”的“农民工”巨晓林的当选也便不足为奇了。
首先，我要为我们的政府点“赞”。其实，如此开明的人才选拔机制、如此进步的人才观的出现，是近些年才有的现象。国人对于人才的态度长期受到“学而优则仕”的传统文化影响，在多数人心里，唯有读书有所成方能出相入仕，至于其他阶层则不在其考虑范围之内。
而农民工作为工人阶级的一份子，常常给人的印象是“文化层次低”、“人文素养差”、“体力劳动者”、“弱势群体”等等，虽然这种刻板印象早已被证明是片面的、缺乏客观性的，但正是这种刻板印象如同一粒种子早已种在了部分人的心中，能否平等对待尚且有待考虑，更不用说作为一名人才参与国家治理了。因此，此次巨晓林的成功当选既是对“农民工”身份的一种充分肯定，又释放出执政者广纳天下各个阶层英才的全新人才观。
其次，我要为我们的人民点“赞”。原因有二，其一：巨晓林作为新时代的“农民工”，专业技能过硬、创新能力强劲、工作踏实肯干，属于典型的“以创新驱动发展”的专业人才;其二：我们的公众、媒体对于此事的良好态度确实有些“出人意料”;事实上，“农民工”当官并非仅此一次，早在2009年四川遂宁市便公选了三名“农民工”担任副科职领导干部，此事在当时却引起了巨大的争议，赞成的人认为这是一种打破体制、身份、地位的进步行为，而反对的人则质疑这只是一场“权利秀”，“农民工”是否真有能力与魄力胜任领导岗位?而又是谁、依据何种标准来鉴定这些“农民工”的真实分量呢?而这一次，公众与媒体则表现出来了一种包容与看好的态度，这既是时代发展，人民思想进步的一种体现，亦是一种对国家“低姿态、高标准”招贤纳才的一种肯定。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”打破人才选拔中的体制机制障碍对于社会全面发展而言是一种必然。那么，如何让“择天下英才而用之”的人才观真正深入人心，让“农而优则仕”、“商而优则仕”等成为一种常态，值的我们深思。笔者认为，首先，要大力推进深化改革与完善人才发展机制;其次，要宣扬并树立正确的人才观;最后，还得咱们的“入仕”官员真心实意为人民谋福利，勤勤恳恳干工作、踏踏实实谋发展，唯有如此，才能赢得人民的信任与青睐。
