日前，衡阳市委办、市政府办出台禁酒令，明确提出，除外事接待和招商引资外，公务活动严禁饮酒，严禁工作日中餐饮酒，违规者，视情节轻重对当事人给予通报批评、诫勉谈话、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职或降职等组织处理和纪律处分。
印象中，如此严厉的“禁酒令”并非衡阳首创。作为一项加强公职人员廉洁自律、树立干部良好形象的重要举措，全国很多地方都曾出台过相似的“禁酒令”。然而，总有一些公务人员管不住自己那张好喝的嘴。最新的佐证是，广东潮州市公路局领导班子2015年12月31日晚接受宴请后，发生严重伤亡事故。
出现这样的严重事件，根子在“禁酒令”成了“橡皮泥”。一些地方版的“禁酒令”，因执行不到位，处罚力度不够，缺乏外部有效监督，更是屡屡以失效告终，时间一长给人以“隔靴搔痒”、“技止此耳”之感，就连看台上观众的热情也逐渐减退，患上了“禁令”疲劳症。
“重要的事情说三遍”，这是2015年风行网络的一句流行语。在年关将至，人情往来、应酬宴请较多这个特殊时间节点上，衡阳市下发这道“禁酒令”，除了对纪律的重申之外，更侧重在“严、细、实”上发力，表明了衡阳市委、市政府整风肃纪的决心。尤其是“实行一案多查，对执行办法不力的地区和单位，除追究当事人的责任外，还追究主体责任和监督责任”的问责条文，找准了公务接待餐桌上“酒精浓度”高居不下的七寸，彰显了执行规定的“作风硬度”。
有了最严“禁酒令”，还需最硬“执行力”。让“执行力”硬起来，就是要增强“禁令”的刚性，用制度设防，使“高压线”随时都带“高压电”，让公务人员“不能喝”、“不敢喝”、“不想喝”；就是要做好“严禁”之后的“下回分解”文章，开通有奖举报热线，成立督导组明查暗访，或像查酒驾一样开展突击检查，并及时“杀鸡儆猴”。只有真正做到不敷衍、不忽悠，动真来硬，不论是“禁酒令”，还是“禁赌令”、“禁玩令”才会有令必行、一禁即止。
